Многие представляют «квест» как жанр компьютерных игр, связанных с поиском предметов и разгадыванием головоломок. Другие же считают, что квест – это задание для двух-четырёх человек на тему «выйти из комнаты». Да, это квесты. Однако, такие квесты не является . В первом случае — в виду отсутствия самой команды, по крайней мере, реальной. Во втором — из-за малого числа участников, малого времени, ограниченности заданий сценария. При этом, полноценный корпоративный квест – одна из популярных техник организации тимбилдинга.
Особенности проведения корпоративного квест-тимбилдинга
Если организовать квест-комнату дело нехитрое, то разработать и провести массовый корпоративный квест с задачами командообразования – под силу только опытным профессионалам. Также, важно понимать – несмотря на проверенные и обкатанные сценарии квест-тимбилдинга, ни одного похожего друг на друга корпоративного квеста не бывает! И тому есть масса причин.
Корпоративный квест, как совокупность заданий, связанных друг с другом, вытекающих друг из друга и имеющих при этом общую конечную цель, всегда четко привязан к следующему:
- К задачам мероприятия и ценностям Вашей компании. Мы стараемся узнать максимум о Вашем коллективе, чтобы подобрать задания квеста, соответствующие корпоративным ценностям. Какую бы из разновидностей корпоративного квеста вы не выбрали, мы максимально адаптируем и «настроим» его.
- К месту проведения, ведь задания квест-тимбилдинга привязаны к местности и построены на ландшафтных, природных, погодных, архитектурных, ресурсных и иных возможностях того места, где он будет проводиться. Например, приключенческий корпоративный квест «» невозможно представить в отрыве от места его реализации.
- К возможностям и особенностям команды участников квеста на корпоратив. В процессе прохождения квеста, команду сопровождает профессиональный инструктор по тимбилдингу. Особенно ярко проявляется дифференцированный подход к каждой квест-группе в рамках корпоративных квестов с элементами веревочного курса. Например, в ходе ».
Корпоративный квест, как и компьютерная игра имеет легенду, задачу, необходимость поразмыслить и прийти к верному решению. Однако, корпоративный квест имеет главной целью не победу над виртуальным злодеем или поиск древнего клада. В оболочку квеста специалисты по тимбилдингу облекают упражнения на достижение групповых договоренностей, задания на выявление лидера, испытания команды на продуктивное разделение ролей и функций, техники по разрешению конфликтных ситуаций и многие другие механизмы, которые эффективно работают в азартной игровой среде. Не менее важной возможностью квеста на корпоративном мероприятии мы считаем возможность заложить в него новые знания. Это могут быть как знания, связанные с профессиональными функциями ваших сотрудников, так и информация, лежащая в области общей эрудиции. Яркий пример последних — .
Квест отвлекает от задач тимбилдинга?
Ошибочно считать, что яркая игровая цель, лежащая в основе квест-тренинга, отвлекает команды от задач командообразования. Мы нередко слышим – «нам бы хотелось что-то серьёзное, а не поиск ключей от сундука». Напротив! Этот «сундук» (читаем – игровой сценарий вашего корпоратива) заставляет участников тимбилдинга забыть о своих надуманных статусах и проявить себя натурального и настоящего, обратиться к своим креативным резервам, ну и, конечно, увидеть своих привычных и не всегда приятных коллег совершенно новыми глазами. Происходит это именно за счет наличия игровой и затягивающей всех атмосферы квест-тимбилдинга. Конечно, мы не утверждаем, что стоит выбирать квест как форму проведения . Но, вне всяких сомнений, корпоративный квест был, есть и еще долго будет популярен и продуктивен как тимбилдинг!
